Rehber · Fazla Mesai ve Yıllık İzin

Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

31 Aralık 2026'ya kadar tüm özellikler ücretsiz.

Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ile kullanılmayan yıllık izin ücretleri, işçilik alacağı davalarının en sık hesaplanan kalemleridir. Her birinin formülü ve dikkat edilecek noktalar aşağıda.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati %50 zamlı ödenir:

Fazla mesai ücreti = Saatlik çıplak brüt ücret × 1,5 × Fazla çalışılan saat

Saatlik ücret, aylık çıplak brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı ödenir. Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz.

Fazla Mesai Ücreti Ödenmezse Ne Yapmalıyım?

Bordro, puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve yazışmaları saklayın; bunlar en güçlü delildir. Fazla mesai ücreti bir ücret alacağıdır ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir; süre her ayın alacağı için ayrı işler. Alacak yalnızca tanık beyanıyla ispatlanıyorsa mahkeme hesaplanan tutardan takdiri indirim yapabilir; yazılı kayıt varsa indirim uygulanmaz.

Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, o gün için çalışılmasa dahi ödenen bir yevmiyeye ilave olarak %150 zamlı (1,5 yevmiye) çalışma ücreti ödenir; toplam 2,5 yevmiyedir. Maktu aylık ücretle çalışanlarda bir yevmiye zaten ücretin içinde ödendiğinden ilave 1,5 yevmiye ödenir. Hafta tatili ücreti de 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

UBGT Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasa da ücret ödenir. Bu günlerde çalışan işçiye ayrıca bir yevmiye daha ödenir; toplam 2 yevmiyedir. Maktu aylık ücretlide ilave 1 yevmiye ödenir. UBGT çalışmasında fazla mesai zammı ayrıca uygulanmaz.

Yıllık İzin Süresi Kaç Gün?

Aynı işverende en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Süre hizmet yılına göre:

• 1 – 5 yıl (5 yıl dahil): 14 gün
• 5 yıldan fazla – 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve üzeri: 26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün izin verilir. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık İzin Paraya Çevirme Hesaplama

Yıllık izin sözleşme devam ederken paraya çevrilemez. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri, son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir:

Yıllık izin ücreti = Kullanılmayan izin günü × Günlük çıplak brüt ücret

Bu alacak fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Hangi Ücret Esas Alınır: Çıplak mı, Giydirilmiş mi?

Fazla mesai, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatında ise yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemelerin eklendiği giydirilmiş ücret esas alınır. Bu ayrım, bilirkişi raporlarında en sık hata yapılan noktalardan biridir.

Sık Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti hesaplama formülü nedir?

Saatlik çıplak brüt ücret × 1,5 × fazla çalışılan saat. Saatlik ücret aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur.

Yıllık izin hesabında pazar günleri sayılır mı?

Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz, izin o kadar uzar.

Hafta tatilinde çalışan işçi kaç yevmiye alır?

Toplam 2,5 yevmiye: çalışılmasa da ödenen 1 yevmiye ile %150 zamlı 1,5 yevmiye çalışma ücreti.

Kullanılmayan yıllık izin ne zaman ödenir?

İş sözleşmesi sona erdiğinde, son çıplak brüt ücret üzerinden. Sözleşme devam ederken izin paraya çevrilemez.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut dosyanız için bir avukata danışmanızı öneririz.