Rehber · İhbar Tazminatı

İhbar Tazminatı Ne Kadar? İhbar Süresi ve Hesaplama Rehberi

31 Aralık 2026'ya kadar tüm özellikler ücretsiz.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedildiğinde, süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Süreler, hesaplama yöntemi ve örnek aşağıda.

İhbar Süresi Kaç Hafta?

İş Kanunu m.17'ye göre ihbar süreleri işçinin aynı işverendeki hizmet süresine bağlıdır:

• 6 aydan az: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. İhbar yükümlülüğü her iki taraf için geçerlidir: süreye uymadan fesheden taraf, işçi de olsa, ihbar tazminatı öder.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı = İhbar süresi (gün) × Günlük giydirilmiş brüt ücret

Giydirilmiş brüt ücret; çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemelerin dahil edildiği tutardır. İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir; işçinin eline geçen net tutar bu kesintilerden sonra bulunur.

Örnek Hesaplama

Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan ve 2 yıl çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır (42 gün). Günlük brüt ücret 45.000 / 30 = 1.500 TL; ihbar tazminatı 42 × 1.500 = 63.000 TL brüt olarak hesaplanır. Bu örnek genel bilgilendirme amaçlıdır.

İhbar Süresinde Çalışma ve Peşin Ödeme

İşveren ihbar süresini kullandırmak yerine süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir. Süre kullandırılıyorsa, işçiye bu süre içinde günde en az iki saat ücretli iş arama izni verilmesi zorunludur.

İşten Çıkarılınca Kaç Maaş Alırım?

Sabit bir maaş katsayısı yoktur. Haklı neden olmaksızın işten çıkarılan ve en az bir yıl kıdemi bulunan işçi, koşullar oluşmuşsa kıdem tazminatı ile ihbar tazminatını birlikte alabilir; buna ödenmemiş fazla mesai, yıllık izin ve hafta tatili ücretleri de eklenebilir. Toplam tutar kıdem yılına, giydirilmiş ücrete ve hizmet süresine bağlı ihbar süresine göre değişir. LEX 7/24 bu kalemleri tek raporda hesaplar.

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kaç maaş tutar?

Maaş sayısıyla değil, hizmet süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen ihbar süresinin günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpımıyla hesaplanır.

İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

Süreye uymadan fesheden taraf, o süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İhbar tazminatı, sözleşmeyi ihbar süresine uymadan fesheden tarafça karşı tarafa ödenir; istifa eden işçi alamaz, süreye uymamışsa kendisi öder.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut dosyanız için bir avukata danışmanızı öneririz.